障がい者が仕事で活躍できる場は増えている！しかし！
特別支援学校からの就労率30％台以下、福祉就労率60％以上

一般企業の障がい求人件数が9万件以上と伸びているのに、実際に就職できている方は
まだ少ないのが現実。我々は放課後等デイの立場から一般企業就職を応援します。

「知的・精神・発達障がい者の就労形態別比較表」

「量質転化の法則」をご存じだと思います。
これは、ある一定量を積み重ねることで、質的な変化を起こす現象を指しています。
ものごとの質を変えるには 量をこなすことが大事、という意味です。

この5つの要素を身につける為に、カリキュラムはバランス良く継続的に受けて頂ければ幸いです。
また、お子様の成長は、支援の時間量や回数(継続的に繰り返す量)に比例しますので、少しでも日数は多く、
少しでも回数を重ねて頂き、1ヶ月あたりの目安は、最低でも8～10日(回)以上のご利用をお勧めしています。

2019年、2020年と『一般就労』の実績あり！（2020年は内定段階）2019.9月時点

就職が決まった生徒さんの共通点とは･･･

就職が決まった生徒さんの多くは、ビューキャリア熊谷校を月平均 “15～24日”利用し、自分(自力移動)で通われています。

つまり、多くのカリキュラムを継続的に行うことに加え、「ひとり(自力)で通えるようになること！」も大切なことだと私たちは考えます。

学校を卒業すると“社会”という新しい環境に身を置くことになります。 通勤（一人で移動）することに慣れていなければ、新たな就職先（お仕事）に慣れることはもっと大変になります。 ビューキャリアでは、少しでも早く、学生のうちに“社会に適応する力”を身につけて欲しいと考えています。

Ｖｉｅｗキャリア！熊谷校に自分の力で通所されているお子さんの中には、中学１年生の生徒さんもいらっしゃいます。 通所にあたり、慣れるまでは保護者様の送迎が必要だと思いますが、将来の自立と成長のためには、ひとりで通える力を身につける必要があるのです。 自力移動は社会適応の前提条件です。お子様の特性やタイミングを良く考えた上で段階的な目標設定をし、“ひとりでの通所(自力での移動)”ができるよう、保護者様にはご協力をお願いしています。また弊事業所でも交通機関を利用して移動訓練を目的としたカリキュラムも行っています。

お子様に対してのご心配やご不安はあるかと思いますが、お子様が能力を発揮し自立していくには、周囲の環境作りが大切です。初めての経験は大人でも子供でも“不安”から始まりますが、“ひとりでも出来た！”を積むことで大きな自信になります。そしてお子様の成長一つ一つが保護者様の将来の安心にも繋がっていきます。 是非とも早いうちから“お子様の能力”が発揮できる機会”を作って、一緒に支援させて頂ければ幸いです。